華儀文化
血液，是生命的源泉，無償獻血，是人間傳遞真情的紐帶。為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的無償獻血精神，展現公司員工“讓愛心傳遞，為生命接力”的良好形象，3月10日上午，華儀...
在舉國上下迎接祖國72周年華誕之際，為更好地激發職工進取精神，提升團隊之間的集體榮譽感，進一步增強職工凝聚力和向心力，由公司黨委牽頭，工會、團委協辦的“超越夢想，激情飛揚...
“先做好自己的事情，再說別人的問題。”這是他最常掛在嘴邊的話。時光流逝，青澀的惘然被漸漸抹去，自信且從容的微笑背后，是披荊斬棘、一路追夢的艱辛和汗水，做自己眼前的事，干自...
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成長在華儀
公司建立了“縱向可晉升、橫向可拓展”的五通道職業晉升體系，對包括高層領導在內的所有員工進行個性化職業規劃，多渠道了解員工職業發展期望，為員工量身定制職業發展目標和計劃，通過學習、培訓、輪崗、晉升等幫助員工實現個人職業目標，實現員工個人價值和公司整體績效的雙贏。 通過師傅帶徒弟、技能競賽、競聘上崗、輪崗等方式，把普通員工培養成優秀技術（管理）骨干，把技術（管理）骨干培養成技術（管理）專家，不斷壯大專業人才隊伍并鼓勵員工不斷進行管理和技術創新，引導公司完善人才管理機制，形成事業留人、待遇留人、感情留人的良好局面。 |
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學習在華儀
華儀以“華儀學院”為載體，構建學習型組織，全面推進人才梯隊建設計劃和接班人人才培養模式，建立“續航（中高層）、新秀（潛力員工）和啟航（應屆畢業生）”的三位一體人才梯隊培養模式。 通過與浙江大學、溫州大學等高校合作設立“華儀班”，與技工學校、職業學校建立基礎技能班，強化基礎性人員的能力。同時，推行建立接班人機制的人才培養模式，實現干部的內部晉升和外部引進達到7:3的良性結構。 |
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生活在華儀
標準的生活公寓： 配備空調、電視機、獨立衛生間、廚房等設施。
多元的生活食堂： 為員工提供豐富多樣的營養餐，各地口味盡量滿足。 便民的生活超市： 由連鎖超市專業運營，滿足員工各類生活需求。 豐富的文化樂園： 健身房、圖書館、籃球場等。 |
公司建立了“縱向可晉升、橫向可拓展”的五通道職業晉升體系，對包括高層領導在內的所有員工進行個性化職業規劃，多渠道了解員工職業發展期望，為員工量身定制職業發展目標和計劃，通過學習、培訓、輪崗、晉升等幫助員工實現個人職業目標，實現員工個人價值和公司整體績效的雙贏。
通過師傅帶徒弟、技能競賽、競聘上崗、輪崗等方式，把普通員工培養成優秀技術（管理）骨干，把技術（管理）骨干培養成技術（管理）專家，不斷壯大專業人才隊伍并鼓勵員工不斷進行管理和技術創新，引導公司完善人才管理機制，形成事業留人、待遇留人、感情留人的良好局面。
華儀以“華儀學院”為載體，構建學習型組織，全面推進人才梯隊建設計劃和接班人人才培養模式，建立“續航（中高層）、新秀（潛力員工）和啟航（應屆畢業生）”的三位一體人才梯隊培養模式。
通過與浙江大學、溫州大學等高校合作設立“華儀班”，與技工學校、職業學校建立基礎技能班，強化基礎性人員的能力。同時，推行建立接班人機制的人才培養模式，實現干部的內部晉升和外部引進達到7:3的良性結構。
